2年前、「放っておいても面接オファーが届くマーケターのポートフォリオの作り方」という記事を投稿したことがあります。その縁で、韓国のジュニアマーケターのコミュニティで毎週無料の添削を行ったりもしました。
当時共有した私の考えは今も変わっていませんが、後続のコンテンツや関連する活動は、これ以上続けないことにしました。
添削を始めたばかりの頃は、人々は十分な力量を備えているのに、自分の長所を見せる方法を知らないだけだと思っていました。
セールスピッチ／インバウンドマーケティングの理論をポートフォリオに取り入れれば、自分の価値をはるかに攻めの姿勢でアピールできると信じていましたし、実際に大手企業への就職成功事例を作って、その効用を証明したこともあります。
しかし、時間が経つにつれて気づいた真実があります。本当に大事なのはポートフォリオという形式ではなく、その中に込められた人の「本質」がどれだけしっかりしているか、という点です。
残念ながら、添削を依頼してくる方の多くは、そもそも自分の力量を発揮して成果を積み上げられるまともな環境を経験したことがないケースがほとんどでした。
ジュニアとして意味のあるプロジェクトを主導したり、成果を測定してみたりする機会すら持てなかった彼らに、私が与えられる助けといえば、「結論から書きなさい」「数字を使いなさい」といった枝葉の助言だけでした。
根を深く張れていない木の葉だけを整えてあげるような「包装術」の伝授に、次第に懐疑的になりました。そうして自然とポートフォリオ関連の活動から遠ざかっていきました。年を重ねるにつれ、ジュニアのキャリア管理というテーマそのものへの関心が薄れたせいもあるでしょう。
それでも、この活動を通じて出会った人たちから得た確かな学びが1つあります。ポートフォリオを華やかに飾る技術は、結局のところ二次的なものにすぎないという点です。
長い説明の要らない圧倒的な成果、それ自体が証明になるたった1行を作ることに集中すれば、残りは自然と解決します。
そうして、ポートフォリオが必要ない人になるのです。
